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渡過大流行的公司現在開始面臨一個新的重大問題,就是超過四分之一的員工可能會離職。這段期間,員工有一年多的時間來重新考慮工作與生活的平衡或者是未來的職業規劃,隨著世界重新開放,許多人將做出他們一直夢想的改變,可能提前兩週提出離職通知,所以老闆們要有心理準備,企業將面臨另一波考驗!

經濟學家稱之為「偉大的辭職浪潮」

根據調查顯示,25%到40%以上的員工都在考慮辭職。專家表示,許多內心的掙扎、衝突正在推動辭職熱潮。密西根大學經濟學家 Betsey Stevenson表示,人們有更多的空間來審查自己「這真的是我想做的事情嗎?」,所以有些人甚至決定他們想要更少的工作時間或更多的靈活性來創造更多的時間用於家庭或嗜好。

轉換職業的契機

graphs showing to what extent different generations are facing different challenges at work

一名遊輪員工在疫情期間接受了培訓,轉而在數據中心工作。一位保險經紀人和她的餐廳經理丈夫都辭去了工作,創辦了一家園林綠化公司。有些人辭職是因為他們的老闆不讓他們在大流行後繼續在家工作;也有部分離開是因為他們想念辦公室,但他們的公司現在是遠程和實體辦公混合的或完全遠程工作。還有想回去的人發現他們回到的辦公室已經不是他們原來的辦公室,種種因素都造成離職的原因。當然,雇主也會想辦法留住員工。但是如果員工可以認真思考,並找到他們自己真正喜歡的工作,最後可能員工會很開心,工作績效與穩定性將會對雇主也有利。