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2016年加州证据法案例赏析

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M,S,P,D,E五人在A公司上班。 M是主席,S负责管理PDE三人。

P被开除了。一周后,D给其他雇员发了如下邮件:“我告诉你们,P被开除是因为偷盗。P和M之前有一腿,S抓到了P在抽屉偷钱。”

一个月后,M去世了。 P起诉D诽谤。

开庭时,P作证被开除是事实,但是邮件里面说的事情是假的。 P让E来作证,E说在工作时收到了该邮件并打印出来,并还收到了D寄出的几百封不相关的邮件。 P要求把E的邮件复印件作为证据。

在辩护时,D叫了S作证,S说她抓到P在抽屉里偷三百美金,当时S和P当面对质,P溜走了。 D自己出庭作证邮件内容属实。 D还说在P离开前几周听到P和M在M办公室对着彼此大吼大叫,D鉴别出就是他俩的声音。 D听到P哭着说:“不要离开我!” M冷静的说:“我们的偷情已经结束了,你需要继续你原本的生活。”

假设所有反对的要求都即时做出了,根据加州证据法法院会采纳如下证据吗:邮件? S的证词? D的证词关于P对D说的? D的证词关于M对P说的?

邮件证据和案件相关联,也是被E验证的,算是可信任的第二类证据。 D在邮件中指出P是小偷,S抓到P在偷钱,P在结束和M的偷情后偷钱。 P提供这些证据只是为了证明文字诽谤的元素。因此可以采纳。

S的证词和案件相关联。 S关于P偷钱一事有个人的知识因为亲眼目睹要求对质时P走开了。 S的证词关于P的偷盗行为是特殊的性格证明行为,因此时可录用的性格证词。 S要求对质偷钱行为时P走开了,这属于hearsay。 S作为P的领导,正常人在P的情况下会否认偷钱,但P沉默走开的行为等于默认,满足了hearsay里面反方默认的例外。因此,S的证词可用。

P哭着要求M不离开自己的言论和案件相关。 D作为P的同事可以验证P的声音。虽说言论本身是hearsay,但是表达了P当下的所思所想,因此是nonhearsay。 P的言论看起来是暗示P和M偷情结束,等于默认曾经有过关系,以及当时在有压力的情况下立刻做出反应的言论。因此,法院会采纳D的证词关于P对D说的言论。

M的言论关于结束和P的偷情关系是和案件相关。 D作为M的同事可以验证M的声音。 M的言论表达了当时脑中所思所想,也表达了M听到P提出的不分手的反应,M作为公司主席一般情况下不会发出对自己不利的言论除非是真的,同时也是M脑中所想到的事情的表达,也是M在压力下的立刻反应,用来表达理解后的解释。尽管言论本身是hearsay,但是有多重例外,尽管M去世了,但该言论可用。因此,法院会采纳D的证词关于M对P说的言论。

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肖俊俏
商学院兼职教授/博导,教育学博士教育行政管理方向(2014毕业),法律博士(2019毕业),工商管理学博士信息与数据科学方向(预计2021毕业),葫芦丝演奏家。 Adjunct Professor at SDUIS; Doctor of Education in Educational Leadership and Management (2014); Jurisprudence Doctor (2019); Doctor of Business Administration - Information and Data Science (anticipated 2021); Hulusi Musician.
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