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根據FFCRA法案,員工在新冠疫情期間可享有那些權利?

隨著美國的經濟重啟,大量行業皆已陸陸續續開放,如果小孩學校沒開怎麼辦?如果家中有人生病怎麼怎麼辦?大家都擔心的問題今天讓泛宇的健康保險部門來為您解答。截止到今天,美國感染新冠狀病毒(COVID-19)的數量已超過120萬人,死亡人數更是超過7萬人,轉變疫情持續在全美髮酵,政府正努力實施社區的新法案。 COVID-19影響而無法上班的員工,包括因為居家令而無法上班,感染COVID-19無法上班,或者因為照顧家人而無法上班的員工,國會通過了《第一份冠狀病毒應對法》(FFCRA)法案,要求某些雇主必須提供員工緊急帶薪假,以確保員工能有一定的收入和財務支持。

FFCRA法案從2020年4月1日開始生效,一直持續到2020年12月31日,適用於員工500人以內的私人企業。這個草案宣布後受到很多州的關注,因為在FFCRA法案公佈之前,有很多州的私人企業是沒有提供任何帶薪假的。因為COVID-19而不能工作或無法長期從事工作的員工,如果符合以下任何條件,則可以享受FFCRA法案規定的帶薪假:

  1. 受到聯邦,州政府或地方政府公告COVID-19相關的檢疫疫情或隔離令約束 (Subject to Federal, State, or local government quarantine or isolation order related to COVID-19)
  2. 醫療單位建議與COVID-19有關的自我隔離 (Advised by a health care provider to self-quarantine related to COVID-19)
  3. 出現COVID-19症狀並尋求醫療診斷 (Experiencing COVID-19 symptoms and seeking medical diagnosis)
  4. 需照料(1)中所述的命令或(2)中所述自我隔離的個人 (Caring for an individual subject to an order described in 1 or self-quarantine as described in 2)
  5. 照顧因COVID-19而關閉學校或託兒中心的18歲以下的兒童 (Caring for a child under 18 whose school or place of care is closed or child care provider is unavailable for reasons related to COVID-19)
  6. 遇到美國衛生與公共服務部指定的任何基本相似的條件 (Experiencing any substantially-similar conditions specified by the U.S. Department of Health & Human Services)

通常,全職員工有資格獲得最多兩週80小時的全薪或部分帶薪假。但是,符合條件的員工實際上可享受的帶薪假特定金額,是可以美國勞工局,工資和工時而定的,還是有些例外發生的狀況。

此外,還有一件很重要的事情要提醒大家,FFCRA是不能保護員工免於雇主裁員或避免雇主減少員工工時等行為,雇主還是可以按照公司業務需求而裁員或減少員工上班時數。員工符合FFCRA的帶薪假,雇主是不能歧視員工,也不能要求員工使用公司提供的帶薪休假(PTO)。如果雇主減少了員工的工作時間,有可能導致該員工無法按照FFCRA規定的非工作時間領取帶薪假假。也有可能在員工正在領領FFCRA帶薪假假期間,企業因營運不佳而關閉,那員工只美國勞工部鼓勵500人以下的企業雇主遵守FFCRA強制執行的規定,違反違規和罰款,但也同時鼓勵員工在這個不確定的時期多多與雇主溝通,以預防突發狀況。

有關FFCRA法案的更多信息和資源,可以參考美國勞工部網站,網址為https://www.dol.gov/agencies/whd/ffcra

泛宇也準備了最新的FFCRA通知提供給雇主,方便其替換在辦公室,歡迎企業雇主們與我們聯繫索取888.831.8868

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