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從2018年起,爸爸媽媽們在規模較小的公司工作,可以有更多時間可以陪伴孩子囉~新通過的「參議院63號法案」(Senate Bill 63),側重於育兒假,將擴充至那些規模在20至49名員工的小型企業,允許有新生兒、領養或是寄養家庭的員工,可以獲得12週的無薪育嬰假。員工規模超過50人的公司,早已經在聯邦法律保護下了。

近三百萬加州父母受惠

新法案將影響約270萬加州的父母,它只能保護父母在這段時間內不會失去他們的工作,但是他們還是要考慮到12個星期沒有薪水收入的問題喔!

該法案稱得上是對於家庭來說是一勝利,當家中加入新成員,家人需要適當長度的時間相處、磨合,12週時間確實比原本8周時間,更容易使一個家庭過走上正常的軌道,有更好及輕鬆的生活,這是相當重要的一件事。舊友新手媽媽表示:只有六週是不夠的,12週將真正的有所幫助。

當然公會也會有反對的意見,稱這是對員工的負擔。各說各話,只能權衡輕重,雇主與員工自己衡量囉!

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