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最新一项调查显示,由于工作量增加、缺乏真正的休假以及无法与工作脱节,即便目前的美国疫情已获控制,但圣地牙哥的员工们现在比起去年疫情高峰期还更精疲力竭(burned out)!

根据人力资源巨头公司Robert Half 对全美数千名员工进行的调查,圣地牙哥地区员工报告的倦怠感(39%)虽然还是略低于全美平均水平(44%)。但从时间轴来看,在2020年10月时全美进入秋冬疫情险峻时期,当时只有25%的圣地牙哥员工报告对工作倦怠,但随后就职业倦怠百分比显著攀升。

Robert Half 资深主管Paul McDonald表示,在经历了一年多的长时间加班和很少休息之后,许多员工感到筋疲力尽,需要休息来放松和恢复精力。 长期持续紧绷状态会对员工的心理健康和幸福感产生负面影响,管理者应优先鼓励员工什么都不要想、好好享受属于自己的假期。

将近一半的员工感到更为疲劳,认为是因为疫情间带来的更重工作量。报告显示,2020年有四分之一的员工失去或自己放弃带薪假,与全美平均水平相比,圣地牙哥有更多的员工正无法真正放手、在假期间也得办公。

Paul McDonald也表示,管理阶层要打造vacation-friendly 的企业文化,适时引入外包人员来顶替休假员工,如此有助于缓解员工对休假的焦虑、长期来说才能有更好更长久的生产力,为公司继续贡献。

此项报告是在今年3/26~4/15 针对公司有20名以上从事的2800多名 18 岁以上员工所进行的调查,以及在今年4/13~19针对公司有20名或以上同事的1000多名18岁以上员工进行的调查。详细请见

Research from Robert Half shows many workers are burned out and ready for a vacation.