Sunday, September 19, 2021
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撐太久!基層員工比疫情高峰時更精疲力盡!

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最新一項調查顯示,由於工作量增加、缺乏真正的休假以及無法與工作脫節,即便目前的美國疫情已獲控制,但聖地牙哥的員工們現在比起去年疫情高峰期還更精疲力竭(burned out)!

根據人力資源巨頭公司Robert Half 對全美數千名員工進行的調查,聖地牙哥地區員工報告的倦怠感(39%)雖然還是略低於全美平均水平(44%)。但從時間軸來看,在2020年10月時全美進入秋冬疫情險峻時期,當時只有25%的聖地牙哥員工報告對工作倦怠,但隨後就職業倦怠百分比顯著攀升。

Robert Half 資深主管Paul McDonald表示,在經歷了一年多的長時間加班和很少休息之後,許多員工感到筋疲力盡,需要休息來放鬆和恢復精力。 長期持續緊繃狀態會對員工的心理健康和幸福感產生負面影響,管理者應優先鼓勵員工甚麼都不要想、好好享受屬於自己的假期。

將近一半的員工感到更為疲勞,認為是因為疫情間帶來的更重工作量。報告顯示,2020年有四分之一的員工失去或自己放棄帶薪假,與全美平均水平相比,聖地牙哥有更多的員工正無法真正放手、在假期間也得辦公。

Paul McDonald也表示,管理階層要打造vacation-friendly 的企業文化,適時引入外包人員來頂替休假員工,如此有助於緩解員工對休假的焦慮、長期來說才能有更好更長久的生產力,為公司繼續貢獻。

此項報告是在今年3/26~4/15 針對公司有20名以上從事的2800多名 18 歲以上員工所進行的調查,以及在今年4/13~19針對公司有20名或以上同事的1000多名18歲以上員工進行的調查。詳細請見

Research from Robert Half shows many workers are burned out and ready for a vacation.

 

Luna
來自台灣,因緣際會落腳於聖地牙哥,希望和大家一同分享聖地牙哥的美好。
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