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【危机就是转机】-Families First Coronavirus Response Act:在疫情中如何让生活、工作、经济再升级!

因为新冠状病毒疫情在美扩散迅速且病状严峻,所以泛宇集团在3-30-2020(周一)洛杉矶时间早上10:30开放Zoom网络线上座谈,当天(昨天)Live播出后回响热烈,有将近2000名旧雨新知在线上获得第一手专业资料。泛宇集团的各方专家们因应大家热烈回响,特地为大家剪辑了集团会计师为大家汇整出来有关疫情与政府政策补助的重要资讯。

【紧急带薪病假法】 与 【紧急家庭和病假扩展法】请大家一起关心与你密切相关的生活情报最新资讯。

目前全美有大于一半以上的州已下令Safer at Home Order, 川普总统于3月18日签属了Families First法案来补助这些因为这次因COVID-19而受到影响的劳工以及雇主们, 此法案将于2020年4月1日生效,并将一直有效到2020年12月31日止。

此法案又细分为:

  1. 紧急带薪病假法:此法案适用于你自己生病或需要自行隔离待在家里的情况。
  2. 紧急家庭和病假扩展法:此法案适用于你需要在家照顾家人(包括不能上课的幼儿)的情况。
  3. 若企业雇员在50至500名之间,政府要求该企业为员工提供两周带薪假。
  4. 若企业雇员在50名以内,则没有一定要提供带薪假的要求。

那什么样的人才能申请这样的补助呢?须满足下列五项条件其中一才能符合此项法案

  1. 受政府隔离
  2. 受卫生局要求隔离
  3. 出现COVID-19症状并寻求诊断
  4. 照顾COVID-19的家人
  5. 照顾学校/托儿所关闭的孩子

当满足可以申请法案的条件时,又可以拿到多少钱呢?

依照不同的情况, 能够申请的补助不一样。

  1. 如果本身得了COVID-19或需要隔离, 一人一天最多可以拿到$511美元, 总共5110 (两周,10个工作日)。
  2. 如果是需要照顾家人或是无法上课的孩子, 那么一人一天可以拿到补助的上限是$200美元, 总共$2000元(两周,10个工作日)。
  3. 在10个工作日内,企业可以用紧急带薪病假,或应计休假的方式拿到补助。
  4. 超过10个工作日之后, 雇员可以领到原本薪水的2/3, 但是不能超过一天$200美元的上限, 总计不得超过$10,000。

如果有这些需要,还请提早通知你的雇主。

前面讲到的都是对于员工的福利,那这样的法案对雇主有什么优惠呢?

  1. 对于拥有50到200名员工的雇主,付出的这些带薪工资都将会是可退还的税收抵免额。
  2. 针对50名以下的小型企业,如果没有能力负担两周的带薪假期,也可以让员工自行向政府申请EDD, 失业救助补助金。

希望我们这样的内容,会在疫情不便期间给您提供到相应并及时的帮助。如果有任何疑问,也欢迎您致电我们。

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